TEAMBUILDING
Nabízíme stavbu labyrintu a průchod labyrintem pro vaší firmu, párty, oslavu....
Teambuilding rozvíjí pracovní tým, zlepšuje jeho komunikaci. Prostřednictvím teambuildingu pochopíte lépe sami sebe, své kolegy a pracujete jako skutečný tým. Rozvíjí se schopnost efektivní komunikace, řešení problémů, rozdělení týmových rolí... Přenos těchto dovedností skrze prožitek je mnohem přirozenější než u vzdělávání formou přednášky. Akce na účastníky působí taktéž relaxačně. Teambuilding je vhodný pro skupiny od 5-8 osob.
Nabízíme:
* 2denní teambuilding - stavba labyrintu + průchod labyrintem
Na vybraném místě váš tým společně postaví labyrint dle naší specifikace. Samotná stavba labyrintu rozvíjí spolupráci, vzájemnou komunikaci, prohloubení sociálních vazeb a vznik nových. Stavba může být zaměřená i na optimální práci s časem, efektivní rozdělení týmových rolí.... Na stavbu labyrintu používáme přírodní materiály jako kamínky, dřevo, provázky, svíčky... Po následném postavení labyrintu přichází na řadu průchod labyrintem.
Samotný průchod labyrintem je meditací v chůzi. Je to krásný způsob sebezpoznávání se, který je znám již od dob starého Řecka. Jeden z nejznámějších labyrintů je v katedrále v Chartres ve Francii. Labyrint na první pohled vypadá jako bludiště. Ale není tomu tak. V labyrintem vede vždy pouze jedna cesta dovnitř a v opačném směru zase ven. Do labyrintu postupně vstupu jeden za druhým. Každý kráčí svým tempem. Je to cesta ke svému středu. Kde můžeme hledat odpovědi na své otázky. Cestou potkáváme spolu-poutníky putující v opačném směru. Se kterými se musíme setkat a v poměrně úzké uličce labyrintu a vzájemně se "domluvit", jak se potneme, a to beze slov.
* 3-4hodinový teambuilding - průchod labyrintem
Pouze průchod na přenosném labyrintu, který přivezeme s sebou na vaší akci.
Průchod labyrintem je meditací v chůzi. Je to krásný způsob sebezpoznávání, který je znám již od dob starého Řecka. Jeden z nejznámějších labyrintů je v katedrále v Chartres ve Francii. Labyrint na první pohled vypadá jako bludiště. Ale není tomu tak. Labyrintem vede vždy pouze jedna cesta dovnitř a v opačném směru zase ven. Do labyrintu postupně vstupují účastníci jeden za druhým. Každý kráčí svým tempem. Je to cesta ke svému středu. Kde můžeme hledat odpovědi na své otázky. Cestou potkáváme spolu-poutníky putující v opačném směru, se kterými se musíme setkat a v poměrně úzké uličce labyrintu se vzájemně "domluvit", jak se vyhneme, a to beze slov. Tento teambuilding je zaměřen převážně na vztahy mezi zaměstnanci. Může být také přínosem při řešení těžkých pracovních úkolů či problémů, protože během průchodu a především ve středu labyrintu se mohou ukázat jednoduchá, atraktivní řešení či dokonce nové vize. Průchod labyritnem je tedy možné využít také při nedostatku inspirace a inovace.
Důležité je také zdůraznit vliv motivace účastníků na výsledek celé akce. Jelikož je teambuilding postaven na aktivním přístupu a jisté míře sebereflexe účastníků, neobjede se bez spolupráce jeho aktérů. Proto by při jeho plánování měla být zřejmá opora u vedení společnosti i samotných účastníků.
Pouze oni samotní mohou dát celému procesu energii, kterou jako lektoři dokážeme vhodným způsobem zpracovat a usměrnit. Bez této energie je naše snaha bezcenná, stejně jako nikým neuchopená energie vzniklá týmovou aktivitou.